分享、发现微信公众号

职场新人不好用?是你不会用!

2016-12-19商务范

| 微信第一风尚自媒体 |


范主说:好想成为这样的领导

(商务范出品,转载请注明)


在经历了几年的职场历练之后,相信不少范友已经成为了公司里的“前辈”或者已经走上了管理的岗位,所以在工作中免不了要带新人。


范主身边的不少朋友都曾经跟范主抱怨说:现在的“小孩”不好带,搞不懂他们在想什么。每每听到这样的抱怨,范主都会想起领导学大师沃伦·本尼斯(Warren G. Bennis)的一句话:领导者是做对的事情,管理者是把事情做对



说到领导与管理,还是不得不佩服美国队长啊!虽然应剧情需要,“复联”内部出现了战争,但是关于新人的运用和统筹全局的能力上,人家还是一等一的好手。



究其背后成功的因素,是在充分了解新人的特点后,逐个进行一系列的培养,才能让一个个新人成为团队里的不可或缺的“超级英雄”,带领团队把事情做对。所以,请不要再感叹新人不好用了,那只是你不会用而已!


☞ 新人特点一:思维活跃,学习能力强


不管是否接受都应该认同,因为智能学习工具带来的高效率,成长于信息大爆炸时代的他们,除了有机会从小接触各个领域的知识外,也能主动从各方面吸取自己想要的资讯。别小看了这个能力,其实就是主动学习能力。



管理策略:运用『横山法则』


激励员工自发的学习和工作,最有效并持续不断的控制而不是强制,触发个人内在的自发控制。


职场新人虽然经验少,但是学东西很快,特别是一些专业知识或者技能,在很短的时间内就能掌握,而对于职场老人来说可就没这么快了。



所以,这就需要你适时地加以辅导,在与他们交流的时候,特别要注意“兴趣的连通性”和“思维的引领性”,让他们从你的分享中,能够潜移默化地吸取自己职业生涯“想要”并且“能用”的东西。这样,职场新人才能够迅速成长,融入团队。


☞ 新人特点二:爱接收新鲜事物,对老方法嗤之以鼻


成长在新时代的职场新人,同前辈们相比,思想要更加开放,也更容易接受新鲜事物,而且对新事物的反应速度也比要老一辈强,经常可以听到他们这样评价自己的主管:“老古董都out了!”



管理策略:运用『杰亨利法则』


坚信相互理解,能够提高知觉的精确性并促进沟通的效果。


优秀的管理者大多是积极的倾听者:倾听可以避免因误会而造成的时间浪费,也可以建立良好的团队关系。



所以当新人提出了新的想法,展示新的应用工具的时候,先别急着否定。听听他们怎么说,看看他们怎么做。管理要提高效率,但管理者不能犯懒,也要不断地吸收新的知识。有时候带新人,对于自己也是一种成长。


当然,如果利用好新人的这一特点,也可以让整个团队都年轻起来。


新人特点三:不惧竞争挑战,渴望实现自我


范主曾经问过一些朋友,你是为了什么而工作的呢?不少人回答得很实际——为了生活。为了生活,就渴望安稳。而职场新人初入社会,心中怀着理想,渴望的是成长和挑战,他们觉得这才是工作的意义。



而且他们从小就生活在一个充满竞争的环境里,竞争和挑战在他们看来,不是拦路虎,恰恰是进步的动力。


管理策略:运用『比马龙效应』


你期望什么,你就会得到什么,你得到的不是你想要的,而是你期待的。


信任和期待具有一种能量,它能改变人的行为。与其告诉他们去做什么,不如给他们指出一个靠谱的愿景,让他们都有一个美好未来的画面,他们渴望实现自我,那就对他做梦想的管理,激发他的目标和梦想,让其燃起奋斗的欲望,找到努力的方向。



新人特点四:“蘑菇管理定律”里的蘑菇们


职场本身就有着残酷的一面,初入职场的新人常常免不了要从“温室里的花朵”走进“风吹雨打”。在管理学上有一个理论,叫做“蘑菇管理定律”,讲的就是一些公司或者管理者对于职场新人的一种心态。



在这种管理心态下,新人们就像是阴暗角落里的蘑菇,难以受到重视,平时做的很多是打杂跑腿的工作,有时候还免不了要替人背锅。在这种环境下,新人得不到必要的指导和工作上的提携,有时候部门领导还会觉得让这些新人自生自灭就好了。


虽然环境严苛,但是,这也是新人成长的必经之路。


管理策略:肯定组合(yes-set)法则+南风法则


酌情调整对话的开头,用肯定性语句,营造积极的对话氛围。温暖胜于严寒。


在沟通交流的开头,用一些肯定性的语句(比如今儿天气不错)释放新人的心理压力。如果采用南风法则的话,则需要你在日常中多多尊重和关心这些新人,多点人情味。



没有人的生活是一帆风顺的,难免会因为各种情况遭遇打击,心生迷茫;身体不适,有个头疼脑热更是难以避免,当你带的新人出于这种状态的时候,多问一句话,适时地多给TA一点支持、关系和帮助,这样也可以迅速改善你们之间的关系。


不知道怎么做?那就看看下面这段影片吧!


看完影片的你一定已经发现,上司如果能够多关爱下属,或许只是工作中的一句暖心问候,或许只是感冒时的一枚小小泡腾片,都会让下属温暖很久。这份关爱也会让他们更加积极投入地工作。唯有白加黑,才能更加爱。



职场新人,他们生在新时代,长在新时代,在未来,他们也将成为各行业各的中流砥柱。把握未来的关键,就是把握人才的风口。今天管理好新人,明天他们将成为你得力的左膀右臂!


『 新浪微博@ 商务范范主


每日逼格养成计划请长按此QR码:


投稿、商务合作,联系邮箱 bfaner@vip.163.com

提交公众号
商务金领装逼手册,日常生活、出差旅行必备良方.

商务范的二维码

微信扫一扫

商务范的标签

广告一下^_^