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你可以这样避免被裁员!

本文由职场实用心理学(ID: zhichang365)原创,转载请联系授权。

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今年经济大环境如此萧条,相信大家都早有所耳闻了,特别是制造业,可以说是进入了寒冬,今年很可能不会出现春运潮,因为今年大部分的企业都提前停薪放假了,大家都提早回家了。


以前听说裁员,都是新闻上那些国外的百年企业裁员,总觉得那些似乎离我们很远,事实上在这个年景当口,裁员是一件再平常,再普通不过的事情。



裁员,有的公司会提前召开裁员大会,有的会突然袭击,但在这之前,多多少少会透露一点风声出来,比如业绩急剧下降,公司拼命喊着要节约成本,产品根本卖不出去,供应商一再催款等等。


如果你收到风声公司要裁员,如果你早已经对这个公司失望透顶,其实早就想离开了,或者已经准备好下家或者其他后路了,那么趁这个机会拿点赔偿金再走也是一种不错的选择。


当然,有的人会选择自己提出离职走,这样可能听起来好听一点,心理上会好受一点,是我先甩了你,不是你不要我,但是这种的结果是拿不到钱。你是想要精神还是想要物质,这一点,你自己要先想清楚。


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还有大部分的人,不想走,毕竟现在找工作也很不容易,还上有老下有小的,经济压力也很大,而且裁员的时间往往是突然的,很多并不是找工作的最佳时间。那么如果我们不想被裁的话,又有什么方法去应对呢?


1、不要在裁员风声紧的时候,迟到、早退或者请假。


迟到早退请假,本来在正常的工作中都是一种不好的表现。如果你在这个当口出现这些情况的话,所有人都会看在眼里,所有的人都会盯着你的一举一动。特别是你的上司,你这样的表现,正好有了被裁员的借口。他也会以为是不是你无心工作,是不是想走。


2、你要比平常表现得更忙,更主动,更积极,更努力


如果你真的想留,那真的要在这个非常时期拿出诚意来了,你不能随波逐流,每天在担惊受怕中度过,反而,在这个时候要更加表现自己。


如果你没有事做,因为公司业绩不好,很多岗位可能会没事做。这个时候你要自己找事做了,打电话,说话声音也可以大点,让别人知道你有很多活要干,你很忙,这个岗位离了你不行。


千万不要在公司表现出一副悲观末日的样子,反而要更积极更乐观地去工作。


3、向公司献策、提建议。


要像老板一样去思考问题,去提建议,去献策。没听说过那句话叫乱世出英雄吗,公司正是有危机的时候,其实也正是你发挥作用的时候,如果你在这个时候脱颖而出,救公司于水火,挽大厦之将倒,力挽狂澜,这又是多么有成就感的事。退一步说,就算你的建议领导不采纳,但他也看到了你对公司的忠心和诚心




4、更要体现自己的业绩与成绩。


越是艰难,越是要做好自己的工作,做出自己的成绩,因为这有可能就是你的护身符。比如你是销售人员,如果这个时候你能拿回一个单,那么公司只会感谢你,绝不会裁了你。如果你是行政人员,更要拿出节约成本的方案给老板看。


5、在非常时期,不要跟同事过多透露自己的真实想法。


在裁员的这个当口,同事已然成为了竞争对手,因为不是你走,可能就是我走。所以在这个非常时期,可以跟同事多交换意见,这样可以获得更多关于裁员的信息。


但是不要轻易多说自己的真实想法,因为有可能你的想法一说出来,一转身上司和所有人都知道了。也不要去怪你的同事,因为在危难时刻,人们想到的第一个人总是自己。所以在特殊时候,人们为了保全自己,就很有可能去牺牲他人,这是很正常的事。


6、内心要强大,不要轻易受环境影响。


在这个时候,很多人可能会真的想走了,但是你听得多了,负面消息多了,今天这个人走了,明天那个人走了,很有可能你也会被这些负面消息影响,自己也想走了。要明确自己的想法,究竟是想走还是想留,不要轻易被环境影响。


不过,是否被裁,也跟你的工作岗位、你所在的项目等有关,并不完全是你个人工作表现不佳的原因,因为裁员不是针对你一个人,而是对于整个公司来说的。


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很多外企、大企业在裁员上可能会遵循法律,给予员工真正的法律上的补偿,比如N,或者N+1,比如就是你在公司工作了一年,补偿你一个月的工资。


但事实上,很多私企,却遭遇了老板跑路,员工的工资也不翼而飞的事情,还有的就是,很多企业利用各种手段,逼员工自动离职,不想负担那笔赔偿金。如果你被裁员,公司又不想赔偿钱给你,那该怎么办呢?


1、需熟读最新劳动法。


要好好利用法律武器来武装自己,首先要把劳动法给熟悉了,特别是规定裁员,要给予员工多少补偿的那几条,还有哪些员工法律规定是不能裁的那几条。


2、问下有经验的朋友或专业人士


如果你身边是否有做人力资源或者法律的亲戚朋友,那此时得赶紧多问下,听听他们的意见,看下这个困境要如何处理?或者在网上找下相应的专业人士进行询解。


3、可以联合其他同事一起声讨赔偿


有时候不是你一个人被裁而没有得到赔偿,你身边的很同事很可能也是这样,这时你要多与他们沟通,商量该如何挽回你们的正当权益。


4、跟老板谈判


关于这一点,是需要很多技巧的,不仅要讲道理,还要软硬兼施。可以和几个同事一起去跟老板谈判,毕竟人多力量大,不谈,不提,不自己争取,有可能你的赔偿费就真的打水漂了。


5、上诉法庭解决


如果经过多方沟通与调解,都无法取得你的合法赔偿,那么诉诸法律、告上法庭是一条不错的方法,法律相对还是保护劳动者的合法权益的。


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相信多方努力,你会拿到属于自己的赔偿金,这些原本是属于自己的正当权益,我们有什么理由不去争取。退一万步说,就算被裁了,那又怎么样,十八年后又是一条好汉!我们一定要内心要强大,面对逆境也要保持一颗平常心,就算被裁了,我们依然要笑着面对!




1、保持自信,你依然很优秀!


有些人在被裁后否定自己,认为是自己不好,终日苦闷度日,抑郁寡欢。这是绝对不可取的。当然也可以反思一下自己在以往的工作是否有哪些做得不够好,可以改进的,但并不是让你把所有责任都扛在你自己身上,增加了你的巨大压力。


被裁员很大原因是由于大环境、公司业绩等各方面的综合因素导致,也许有一部分人是由于工作表现不佳被裁的,但也有很大一部分人确实是由于公司没钱撑下去所导致的。


所以被裁,并不一定表明你真的不优秀!在被裁后一定要适时调整自己的心理状态,相信自己,你本来就很优秀!如果被裁是一个必须的经历,就当是给自己一个全新的开始好了!


2、想清楚自己今后的发展方向。


正好趁着这段时间,你可以好好休整一下,认真地想清楚自己今后的发展方向。裁员,也许正表明了这个行业正在走下坡路,你也可以认真审视一下自己以后的路要怎么走。


3、放下所有,轻装上阵,重新出发!


当我们调整好心绪,放下过往,轻装上阵,你可以继续回归职场,或者创业,或者深造,种种选择,我们可以重新出发!人生依然如此美好!



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