分享、发现微信公众号

在美国扫地铁年薪183万!是时候也来领略一下美国科技公司的高薪和加班文化了

2016-11-07创业邦杂志



华裔加州扫地铁年薪183万!美国人民都炸了!


最近,一大群美国人的朋友圈,都被一位华裔地铁清洁工给刷屏了!


事情是这样的:


上周二,美国一家第三方机构公布的政府薪资数据显示,旧金山湾区地铁中一名华裔清洁工2015年总收入高达27.1243万美元(折合人民币183万元)


27万美元什么概念?足以让这位华裔地铁清洁工成为美国收入阶层金字塔塔尖的人。



▲ 2013年全美国有90%的家庭年收入在15万美元以下。美国权威薪资调查网站Payscale公布的2016-2017年最新高校薪酬报告显示,哈佛毕业生的职业早期年薪为65200美元,职业中期年薪为12.3万美元。


这位清洁工名叫Liang Zhao Zhang(张良朝,音译),非常值得注意的是,在他27万美元的收入当中,有16万美元(约60%)来自加班所得,基本工资5.8万美元只占少部分。


查看这位华裔的工资单还可以发现:


在2013以及2014年,张良朝的收入分别为18.6万美元、22.5万美元,加班工资同样是主要来源。



▲ 张良朝近两年工资单


也就是说,在过去3年,张良朝总计获得了68.2万美元的收入,约合人民币460万元。


一位清洁工竟然能拿顶级的薪资,这让很多美国人不淡定了!



▲ 美国人民对于华裔地铁工高工资的爆炸性评论


面对大家对张良朝的薪资质疑,BART(旧金山湾区捷运系统)的发言人表示,


“看似很简单的清洁,其实需要很大的工作量……张良朝不应该被他高额的加班工资而受到大众的指责。每个人都有同等的加班机会,但是他却把他能用上的时间都用来加班了。(邦哥觉得这位哥说得挺对的)


BART是张良朝工作的公司,去年该公司在员工薪资上的花费超过了4.7亿美元,相比2014年增长了10%。


公司似乎很舍得在员工身上花费重金。其实不止张良朝,去年收入在14.8万美元(即人民币百万元)以上的地铁清洁工总计有11位,只不过张良朝位居第一罢了。紧随张良朝其后的Yiu Fai Ko去年也有高达22万美元的收入。当然,他们也要加班!



▲ BART公司年薪在人民币百万以上的员工名单


这样令人艳羡的加班收入,很大程度上也是由美国的政策法规决定的。


根据加州当地法律规定:


1、员工一天工作在8小时~12小时的,超出8小时的部分要给予1~1.5倍加班工资;如果连续7天上班,那么第7天的8小时工作时间,也要按照1~1.5倍给予工资。


2、员工一天上班时长在12小时以上的,超出8小时的部分要按照2倍工资给付;连续7天上班的,第7天超出8小时的部分,按照2倍工资给付。


加州政府对于加班的管控非常严厉,硅谷大型科技企业因为员工加班被起诉的案例并不少见。



但就整个美国来说,因为有工会的存在,政府包括企业在加班文化、制度的改进上一直比较主动。


从1938年开始,美国就颁布了保护加班员工的政策,确保他们可以领到加班费。


但是有一个23660美元的薪水界限,也就是一周455美元。低于这个薪水界限的员工如果每周工作时间超过40小时,则雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。只要他们的工资超过这个界限就不能得到加班费了。


多年过去了,由于通货膨胀的影响,这个界限已经不再管用。


就在上个周末,美国劳工部网站发布了一份通知,对美国加班时间规定进行了一次大的改动。新的规定将标准提升了一倍,年薪47476美元或是周薪913美元以下的员工将符合加班费2.5倍的要求。


这一举措使得,有些雇主不得不被迫为年薪接近上限的员工加薪,使他们超过领加班费的标准。


除了提高薪水要求。劳工部还表示,将在今后每三年根据工资水平调整一次加班费要求薪金。


要知道,此次提高加班工资标准将会让美国420万人进入加班工资保证范围内。此举算是奥巴马政府承诺保护中产阶级利益的政策其中一步。奥巴马在赫芬顿邮报的专栏中写道,“现在有太多的美国人每天加班但还得不到他们应得的工资了。


本文列举了一些具有代表性的美国大型科技公司的加班文化,通过这些网友亲历的故事可以发现,无论从加班的动机还是结果上,这些优秀公司都与国内大相径庭,这也许也正是它们令人向往的根源之一。


1、苹果员工:长时间加班压力很大,但工资够高



▲苹果公司高管在公司内部的合影


有员工总结说,在苹果工作就像在一个高压的压力锅内,需要承受巨大的压力,而且交流也是自上而下的——偏执的管理、不尊重、持续的紧张以及长时间加班,这大概就是公司的文化写照。


单方面的自上而下的文化决定着:任何企图改变、影响公司以及讨论如何改进工作的行为都不被允许。你需要做的就是拼命的工作、不抱怨,因为还有不下10人在垂涎着你的位置,这方面你的主管不会忘记。


值得欣慰的是,在报酬上,苹果不会亏待你。据@on.cc東網报道,


苹果公司的实习生时薪是38美元(约253.7人民币),平均月薪达6700美元(约4.47万元人民币);


当每周工作超过60小时,其后的时薪更会以双倍计算(网上也有流传的9000多美元版本,但是据了解,是算上了很多加班补助和福利之后)。


等等,这还不够!除了这些,苹果公司还会给员工提供4个人一间房的住宿,如果你觉得私人空间不够,想租房,你还可以和公司申请每月1000美元的租金津贴。


还有,苹果公司因为面向全球进行人才选拔,挣钱是一方面,你还可以同其他不同文化背景的人交流,这种精神财富相当难得。


但是苹果公司也有许多要求,首先是要求员工要对公司的工作内容守口如瓶,不但不能向任何人透露工作内容外,还不能和不同的部门透露,也不得私自走进其他部门的办公室。


据苹果员工布兰德说:他曾问过一位有幸参与2010年初代iPad开发的员工,对方说自己花了一至两年时间研究一个9.7英寸屏幕,但对其功用毫无头绪,直至iPad上台一刻,才恍然大悟。


2、微软员工:我加班是因为我愿意


(本部分内容引自知乎作者“张力柯”,有删减,特别感谢)


国外加班吗?Answer is YES。我数不清有多少天在微软redmond campus熬到晚上11点。但是,几乎没有熬通宵的经历,熬通宵带来的不光是健康伤害,而且实际上浪费了白天时间。



微软Redmond Campus 4号Building


manager一直给我强调的:重要的不是你做得多快,重要的是你对自己工作能力和工作量有合理的估计!也就是,给你一个任务,你要知道如果你用正常工作时间大概会花多久,而不是打保票下决心说要攻克难题要不吃不喝不眠不休——no!只有正确的时间估计,才能让团队的进度合理,manager也才能和上面去argue去帮助上面做决策。


另外和国内差别很大的一点,国外的加班,都是自愿,都是我知道我要解决什么问题,我也明白解决了这个问题之后后面的工作会很轻松,所以我心甘情愿我愿意,如果我真解决一个技术难题,等到的是升职或奖金。国内的加班,是不确定性,是上面非要说某某问题很严重,你也不知道为什么会这么严重,然后你熬更守夜搞定这个问题,没过两天上面又说又出现严重问题。。。如此反复,你永远不知道你到底解决了什么,也没发现你天天加班到底帮你减轻了什么负担,似乎反而越加班越忙越多问题。。。然后。。。要么猝死,要么跳楼。。。


3、谷歌员工:加班11小时,但我依然最爱我的雇主


谷歌能够连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首,绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心,也买不来层出不穷的创新,更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的一个(坊间数据显示Facebook和Twitter都略高一点)。而且,谷歌的平均工作时间也不像很多人以为的“完美8小时工作制”。根据Quora(美国的知乎)的回答,一般工程师的平均工时为每天9-10个小时,如果资历深、管理责任大,还可能会“加班”到11+个小时。


可即使是这样,谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因何在?原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间(做自己喜欢做的创意)、午餐休息时间,甚至健身房活动时间等。用谷歌的话来说,员工轻松无压力的工作环境才能最有效率,20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail、GoogleNow甚至是AdSense这样的产品(这些可都是谷歌目前重量级摇钱树服务)。



谷歌公司向来以独特的办公环境而著称,漂亮多彩的内部办公环境让人叹为观止。


4、亚马逊:公司主动缩短工时,然而并没有人去休息


亚马逊是美国科技行业内出了名的压力大、工时长,“堪比中国华为”的一家公司。不仅《纽约时报》连续两篇长文点名批评,Quora上多位内部人士也如是回答——《纽约时报》宣称的每周80-100小时的工作时间虽然有些夸张,但确实发生过。基于不同的工作小组,这种情况发生的频率也不尽相同。可以说,亚马逊奉行的是加强版的中国式“996”。


今年8月,亚马逊想要做出改变,它准备将某些特定团队每周的工作时间降至30小时,员工只能拿到平时75%的工资,福利并不会缩水。


然而并没有什么人愿意这么做。因为亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司,表面缩减工时并没有太大意义,你不在工位上的时候,活也一直在等着你,压力也一直都在。


不过话又说回来了,既然那么苦那么累,员工为何还留在亚马逊呢?亚马逊又是怎么成为硅谷最伟大公司之一的呢?正因为亚马逊的领导方向清晰并始终保持技术的领先,员工虽然压力巨大,但成就感也强;虽然工时长,但学到的经验也多。


曾经在亚马逊设在卢森堡的欧洲总部工作知乎网友“火车Stranger”,说,“亚马逊是我工作过的最好的公司”。



▲ 在亚马逊,伴随加班的,是办公室外美如画的风景。而在北京,只有雾霾。


当然,起薪高也是一大主因。


专门追踪企业薪酬的指标网站“薪酬网”日前公布了全球科技业入行薪水前10强,新进员工待遇最优的企业就是亚马逊:


该公司入门级职务平均1年的薪水就达10.9万美元(约73.8万人民币。平均下来,在中国,就是月薪6万块!


另外,光是分红奖金也有2.2万美元,等于1年的薪酬高达13.1万美元(约合88.7万人民币。平均下来,在中国,就是月薪7.3万块!


彭博亿万富豪指数显示,其创办人贝佐斯如今也坐拥逾617亿美元财富,成为全球第四大有钱人。



亚马逊创办人贝佐斯



读了这么多国外案例,你可能会说,在中国,迫使贪心黑心的老板们提高劳动者的工资待遇不就解决问题了吗?


套用知网上的一篇论文中的话,作为结尾:


在高税收高收费甚至高勒索的情况下,在垄断体系掠走了市场大块利益的情况下,在消费不足导致市场竞争异常激烈的情况下,企业究竟有多少提高工资待遇的空间呢?恐怕要生存下去都是很难的。


问题的解决,还是应当从权力那里去找出路。


- END -

邦哥的好朋友毒舌科技 l ID:dushekeji

长  按  二  维  码 , 一  键  关  注


更多精彩文章:


更多知识产品:

商务合作请加微信:bangcbd

提交公众号
关注创新创业的第一创业杂志

创业邦杂志的二维码

微信扫一扫

创业邦杂志的标签

广告一下^_^